Jika ini Jenis Leading Apakah Football, itu akan mendapatkan “Piling On” Penalti!

Sepak

Keinginan besar dan usaha untuk menyesuaikan diri, atau ulangan konstan apa yang banyak orang lain katakan, tidak boleh bingung, dengan perilaku seperti seorang pemimpin! Berapa kali Anda duduk di pertemuan, berpartisipasi dalam panggilan telepon, atau memiliki semacam diskusi / percakapan, di mana Anda terus merasa bahwa berbeda deja vu pengalaman, di mana tampaknya seperti hal yang sama-tua, hanya terus rehashed dan disajikan kembali? Mungkin itu adalah salah satu faktor utama mengapa begitu sering tampak bahwa begitu sedikit yang benar-benar dicapai oleh sebagian besar organisasi? Apakah Anda pernah mengalami email percakapan grup, di mana tampaknya seperti banyak hanya ingin orang lain tahu bagaimana pintar, baik, atau pemain tim yang baik, Dan mereka terus memuntahkan pujian, hampa, atau menyajikan kembali retorika kosong yang sama, bahwa begitu banyak telah menyatakan (dan disajikan kembali)? Sama seperti aturan sepak bola tidak mengizinkan menumpuk pada setelah mengatasi, yang berarti setelah tackle dibuat, tidak ada alasan, atau izin untuk melompat pada tumpukan setelah fakta, tidak akan masuk akal jika mereka melayani dalam kepemimpinan dikeluarkan dari hanya menegaskan kembali ide besar terakhir , dan mengulang hal itu, dan mengadopsinya sebagai, ide asli mereka sendiri?

1. Mengulangi apa yang orang lain mengatakan: Tidak apa-apa untuk setuju dengan orang lain, jika Anda benar-benar merasa, itu adalah cara terbaik untuk melanjutkan, tapi itu tentu tidak memimpin, ketika Anda melakukannya, hanya untuk menyesuaikan diri, https://afb-365.org menjadi populer, atau bahkan mungkin lebih buruk lagi, muncul PC (politically correct). Selain itu, setelah beberapa orang lain telah melakukannya, apa tujuan Anda dalam hanya mengatakan, “Ditto”?

2. Selalu memukul Balas Semua, bukan membalas hanya ke pengirim: Meskipun mungkin ada saat-saat masuk akal untuk Balas Semua , dalam sebagian besar kasus, pemimpin besar memahami bahwa adalah tugas mereka untuk secara langsung dan menyeluruh mengekspresikan diri , bukan hanya untuk penampilan, tetapi lebih untuk mencapai dan capai. Dalam kebanyakan kasus, cara yang benar, adalah balasan hanya ke pengirim!

3. Tidak ada yang pernah sempurna, sehingga mereka mengeluh dan menyalahkan: Jika Anda memutuskan untuk memimpin, Anda harus menyadari bahwa mengeluh dan menyalahkan, sering antitesis untuk kepemimpinan sejati! Anda harus memahami perbedaan antara kritik, yang sering negatif dan tidak diterima dengan baik, dan dianggap baik, adil, kritik, di mana tujuannya adalah untuk memberikan umpan balik baik positif dan negatif, tetapi melakukannya dengan cara yang positif, yang mendorong belajar, dan keinginan untuk pemimpin masa depan untuk berbuat lebih banyak dan mendapatkan lebih terlibat.

4. Selalu setuju: Satu harus berusaha untuk mendukung, tetapi pada saat yang sama, mempertahankan seseorang kejujuran, integritas dan objektivitas. Mengucapkan selamat kepada orang lain pada pekerjaan dilakukan dengan baik, tetapi melakukannya, dengan cara yang mereka berpotensi, akan belajar dan mendapatkan pengalaman yang berarti. Jika umpan balik yang berharga tidak disediakan, pengalaman jarang ditransformasikan ke keahlian!

5. Setelah lain: Hanya karena itu populer, tidak berarti itu baik kanan, atau cara optimal melakukan sesuatu! Aku ingat tahun lalu, meminta administrator di sekolah anak saya mengapa sesuatu dilakukan dengan cara tertentu oleh sistem sekolah ini (meskipun kebanyakan orang lain mengikuti prosedur yang berbeda), dan jawabannya adalah, “Karena kita selalu melakukannya dengan cara itu, dan kami senang dengan itu.” Waspadalah terhadap siapa pun yang logika adalah untuk memprioritaskan mempertahankan status quo, karena benar terkemuka berarti satu harus berkembang, sesuai kebutuhan, dan menciptakan organisasi yang relevan, berkelanjutan.

Hindari bahwa hukuman menumpuk-on! Pikirkan tentang alasan, konsep, dan mencari yang terbaik, belum tentu solusi yang paling bijaksana dan pendekatan!

No comments yet

leave a comment

*

*

*

Recent Posts

Archives

Latest News

Kenyamanan member bandar bola qqmega368 adalah prioritas. Pemain judi slot online perlu mencoba promo disini. Kami pasti akan memberikan layanan terbaik dan profesional untuk anda.

Qqaia adalah situs Bola yang menyediakan permainan taruhan bola online Indonesia. Permainan lainnya adalah sbobet, judi bola dan banyak lagi.

Agen Judi Dominoqiuqiu dominoqq juga memberikan kemudahan dan pelayanan untuk Daftar dan login di permainan poker online, Poker88 Asia dan Dominoqq yang mana hanya membutuhkan 1 ID.

Interwin88 adalah Agen judi online terpercaya yang selalu memberikan pelayanan terbaik dan senantiasa melayani seluruh pemain Bola88 yang ingin bermain.

Pokernet88 merupaakan situs judi online resmi yang menyediakan jasa pembuatan ID untuk permainan Poker Online, Domino QQ, Capsa, Ceme, Ceme Keliling, Capsa Susun dan game judi online lainnya.

Bolanet88 merupakan situs judi indonesia online, agen SBOBET terpercaya Indonesia dan salah satu cara daftar SBOBET 2019 terbaik, selain itu Bolanet88 juga menyediakan permainan slot games, poker, capsa susun, domino qiu qiu, ceme online.